第７回　GOMA流働き方改革編

さて、連載を続けている間にこぐま（息子）が生後2ヶ月を過ぎました。

OSアップデートしたかと思えば、元に戻ったり、

親としても成長させてもらっているね。

横で泣いている赤ちゃんに何もしないでいるのは辛くて。

今は冷静に様子を伺ったり。

あらら、この連載のインタビュアーは私ですよ。

そう、色々世間から見るとイレギュラーなことが多いね。

例えば

1. 二人とも企業を退職後フリーランス化
2. 妻はキャリア志向だったが（ほぼ）専業主婦
3. チーム育児（夫婦で育児）

フリーランスは月給保証ないからね。

していないね。典型的なシングル、結婚も子供も興味ない、仕事でもっと充実感や達成感が欲しい、男性スタッフに負けたくない、そういう生き方をしていたから。今はそれを置いてきたね。ちょい働くほぼ専業主婦です。

そもそも、子供を持ったことが不思議でこの頃やっと親としての実感が湧いてきたよ。それまではママVS独身のメンタリティがすごく気になっていたけど今じゃ気にならない。

その通り。目の前に、今まさに、未熟な人間がいるから必死に育てる。
投資はお金じゃなくて、時間。リターンは無限大と思っているバカ親。
正直、働いていた頃は職場に妊婦さんや子育て中のママさんが時短で職場からいなくなるのを良しと思ってなかった、そんな自分なのに。

また質問。インタビュアーは私、だけど今回は逆だね。
簡単に言うと「職場放棄」してるなぁって。
しかも、女性の穴は女性が埋める、って言う組織だったからそれも疑問で。オフィスワークだったから仕事にそれほど男女差なかったので、チーム内でカバーしたらいいのに、なぜ別チームの私がカバーするんだろう、なんて。
さらに上司は「あなたは女性だから彼女（妊婦さんや子育て中のママ）達の気持ちがわかるでしょう。（だからカバーよろしく）」って言われた日には。

うん、わからなかった。
人のカバーに入って給与が同じなんて不公平だ！と思っていたし。

仕事も大事、家族も大事。それが答えだね。
これからの時代は日本だって多様性に対応する必要があるし、
女性だけだと思っていた家族が理由の休暇も、介護となれば男性にもその機会がやってくる、40〜50代の管理職男性だって家が理由で介護休暇や介護休業を取得せざるを得ない状況だって現にある。

バブルとゆとりに挟まれた就職氷河期の世代。

チーム育児、また何かググったね。以前も触れたけど私はこの選択があるから子供を持てたとも思う。違うやり方もあっただろうけど。

くまさんは以前の仕事を続けていて、朝７時出社、繁忙期は夜１１時帰宅、夜中の授乳くらいしかこぐまと会えない。

わたしも退職はせず、ワンオペ育児に重ねて保活でピリピリ。マンション暮らしで、こぐまが大泣きしないかビクビク。ストレスが・・・。

もしくは実家で落ち着くまで面倒見てもらってリラックスしつつ、保活への気持ちが募って焦る日々。

何が変わったかというと、私はライフスタイルそのもの。退職して今は専業主婦。時期が来たら社会復帰。社会復帰、なんて気軽に言えるのは、今まで転職したり、無職になったり経験しているからだろうな。

まとめに行ってるね。

まだ考えられないけど。

わたしは今どこにも所属してないから、職場復帰できる安心感も不安もない。経済的に何も生み出してないっていう焦燥感はある。

そうポジティブに捉えてビジネスを考えてみるか。

赤ちゃんの子育てスタイルは人それぞれ。もし実家や夫の実家など一時預かりをお願いできる場合は、折りたたみ式のベッドをはじめから置いてもらうといいでしょう。特に新生児の時はタオル、寝具一つとっても衛生面でもとても神経質になるもの。持ち運びが軽くて、お掃除しやすいのもポイントです。

沐浴する新生児から3ヶ月くらいまで使えます。移動の度ベビーバスを持っていくのは面倒なので、預かってもらう夫の実家で置きっぱなしにしてもらいました。家では1ヶ月を過ぎた頃から一緒に湯船に入っていました。ベビーバスは本当に一時しか使わないのでどんなものでも大丈夫と言われますし、実際どんなものでも大丈夫です。